Bli en stabil chef i en instabil värld

Med rätt strategier blir du en stabil chef i en instabil värld

Oavsett om du har lång erfarenhet av att leda förändring eller står inför ditt första förändringsarbete, så är det här en utbildning som ger dig stöd, insikter och nya verktyg i ditt ledarskap.

Att vara chef i förändring är krävande. Det förväntas av dig att du håller riktning, skapar trygghet och får människor med dig – samtidigt som mycket är oklart och förändras snabbt. Det är inte konstigt att det ibland känns både överväldigande och svårt att veta vad som är rätt väg framåt. Men det är också här som ledarskapet blir riktigt viktigt – och meningsfullt. Med rätt förhållningssätt kan du göra stor skillnad för både människor, resultat och arbetsmiljö. Förändring behöver inte alltid vara en kamp – det kan också bli en chans till utveckling och nya möjligheter.

Under två intensiva dagar får du utforska hur du leder klokt, konstruktivt och medvetet när förutsättningarna är osäkra. Du får lära dig vad som händer med människor i förändring, vad som skapar motstånd – och hur du som chef kan hantera det på ett sätt som bygger tillit, engagemang och framåtrörelse. Du får också tid att reflektera över din egen roll som ledare: Hur påverkas du av förändring? Vad triggar dig? Hur kan du behålla fokus och närvaro – även när tempot är högt?

Du får lära dig

Få igång idéerna i din organisation
Du får enkla modeller och nya sätt att tänka för att öka kreativiteten. Målet är att fler ska våga tänka nytt – även när det blir snabba förändringar.

Få med dig medarbetarna i förändring
Du lär dig hur du skapar trygghet i teamet – något som forskning visar är avgörande för att människor ska våga förändras och bidra. Du får verktyg för att bygga tillit och undvika motstånd.

Få teamet att tänka smart tillsammans
Varför funkar vissa grupper så bra – medan andra aldrig riktigt lyfter? Vi tittar på vad som skapar motivation, driv och samarbete. Det handlar om att bygga upp något som kallas kollektiv intelligens.

Kommunicera så att folk lyssnar och vill vara med
Som chef är din kommunikation avgörande. Du får tips på hur du gör dig förstådd, väcker engagemang och ser till att budskapen verkligen når fram.

Ställa frågor som öppnar upp – och lyssna på riktigt
Du får träna på att ställa frågor som väcker idéer och gör andra delaktiga. Du får också verktyg för att lyssna aktivt – något som bygger både relationer och förtroende.

Kurs För vem?

• Du är chef och vill ha nya verktyg för att hantera en vardag som ofta känns rörig.
• Du leder andra och vill bli bättre på att få med dig teamet.
• Du vill kommunicera tydligare så att dina medarbetare förstår och hänger med.
• Du vill få igång mer idéer och nytänkande i organisationen.
• Du vill känna dig tryggare i att prova nya sätt att leda när saker förändras.

Dag 1 – Ledarskap i förändring och osäkerhet

Välkommen och introduktion

• Vi sätter ramarna för två dagar om ledarskap, stabilitet och förändring

Modul 1: Så navigerar du genom förändring

• Vad krävs av chefer i en osäker tid?
• Förstå förändringens psykologi och nycklarna till att hantera den

Modul 2: Ditt eget ledarskap i förändring

• Självreflektion och utveckling i ledarrollen
• Så bygger du din egen stabilitet som grund för att kunna leda andra

Modul 3: Kreativitet är vår tids valuta för att möta utmaningar

• Hur du kan stärka kreativiteten i din organisation
• Metoder och modeller för att hitta nya lösningar på komplexa problem

Praktisk tillämpning och reflektion

• Deltagarna arbetar med case och konkreta exempel från sin vardag
• Reflektion i grupp

Dag 2 – Att leda andra genom turbulens

Modul 4: Få med dig teamet i turbulens och osäkerhet

• Så skapar du trygghet och tillit i förändring
• Verktyg för att motivera, engagera och få medarbetare att bidra

Fördjupning & övningar

• Praktiska metoder för psykologisk trygghet
• Gruppövningar, exempel och dialog

Modul 5: Kommunicera tydligt och involverande

• Så skapar du tydlighet även när du inte har alla svar
• Kommunikation som skapar delaktighet och riktning

Workshop: Från insikt till handling

• Vad tar du med dig?
• Deltagarna formulerar egna handlingsplaner för sitt ledarskap

Avrundning och reflektion

• Gemensam summering
• Nästa steg och fortsatt utveckling

Din kursledare

Ylva M Andersson

Ylva har själv över 30 års erfarenhet av ledarskap i mediebranschen. Hon har varit redaktionschef och ansvarig utgivare på TV4, hon har varit kanalchef på Sveriges Radio Göteborg och chef för SVT Göteborg. Sedan 2016 arbetar hon med att coacha och utbilda chefer och ledare. Hon har även skrivit boken Leda i ständig förändring som nominerats både till Årets Marknadsföringsbok, Årets HR-bok och blivit utsedd till Årets Projektledarbok.
Se fram emot två inspirerande och utvecklande dagar tillsammans med Ylva!

Jag har lärt mig mycket både om mig själv och om hur jag ska leda mina medarbetare. Den största insikten är att jag behöver skapa tid och utrymme så att jag kan få med mig min organisation fullt ut i förändring.Tidigare deltagare om kursen

Ylva gästar vår podd!

Ylva M Andersson berättar om kursen, men också om sin karriär som ledde till toppjobb i mediebranschen. Hon delar insikten som ett kundkorgstorn gav henne om människors inneboende motstånd mot förändring – och så bjuder vi förstås på vår matiga faktaruta.

Du får boken

Utbildningen bygger på Ylvas prisbelönta bok Leda i ständig förändring. Upplägget varvar föreläsningar, reflektion och praktiska övningar som ger både inspiration och direkt nytta i din vardag som chef.