Lönetransparens är inte bara en efterlevnadsfråga, det är en affärsfråga!
EU:s nya lönetransparensdirektiv blir svensk lag 1 juni och tvingar fram en ny syn på hur vi bygger rättvisa, datadrivna och affärsnära lönemodeller. Men det handlar inte bara om att följa lagstiftningen, ökad transparens kan faktiskt också vara affärsdrivande.
Den här kursen lär dig inte bara hur du följer lagen, utan också hur den faktiskt kan hjälpa ditt företag att bli ännu mer konkurrenskraftigt. Du får verktyg för att omsätta direktivet i praktiken, men också inspiration till hur du kan använda ökad transparens för att driva tillväxt, attrahera rätt kompetens och stärka lojalitet och innovation.
Vi kombinerar juridik och praktiska verktyg med ett tydligt affärsperspektiv:
Utöver att du får lära dig hur lagen ska implementeras ska vi alltså också fördjupa oss i affärsmöjligheterna som uppstår. Vad händer när du tänker som en riskkapitalist och belönar framtida värdeskapande snarare än gårdagens prestation?
Efter kursen har du
- Full koll på vad direktivet kräver – och vad som gäller i Sverige.
- Konkreta verktyg för att analysera, kartlägga och kommunicera lönestruktur.
- Strategier för hur du kopplar lönemodeller till affärsmål, innovation och kompetensutveckling.
- Insikter om hur du skapar engagemang och förtroende genom transparens.
- Underlag för att börja bygga en handlingsplan – direkt efter kursen.
Du får med dig
- Handlingsplansmall
- Verktyg för arbetsvärdering och lönestruktur
- Kommunikationsstöd för intern förankring
Kurs för vem?
HR-chefer, lönechefer, rekryterare, förhandlingsansvariga och andra med ansvar för lönestruktur, jämställdhet, talangattraktion eller strategisk kompetensförsörjning i medelstora företag.
Programmet för dagen
Förmiddag
Välkommen
- Introduktion av dagen och syftet
- Kort deltagarrunda: Vad hoppas du få med dig?
MODUL 1: Vad kräver direktivet – och varför nu?
- Bakgrunden till EU:s lönetransparensdirektiv
- Översikt: Vad omfattas, vad är nytt, vad är juridiskt bindande?
- Vad betyder det i praktiken för medelstora arbetsgivare?
- Deadline och nationell implementering i Sverige
- Interaktiv övning: “Check på din organisation” – snabb nulägesanalys
MODUL 2: Bygg grunden – struktur, analys och arbetsvärdering
- Vad krävs av lönesystem, policy och data?
- Så genomför du lönekartläggning och arbetsvärdering praktiskt
- Fallgropar: tyst kunskap, chefers bias, ojämlika karriärvägar
- Verktyg och mallar: checklista + exempel på arbetsvärderingsmatris
Eftermiddag
MODUL 3: Från compliance till katalysator
- Hur du kopplar lön till framtida värdeskapande, inte bara historik
- Så stödjer transparens affärsmål, tillväxt, innovation och engagemang
- Koppling till kompetensförsörjning, DEI och hållbarhet (ESG)
- Case story: “Så byggde vi en kompetensbaserad modell i industrin”
- Reflektionsövning: Hur kan detta stärka vår affär?
MODUL 4: Kommunikation och förändringsledning
- Hur du får med dig ledningsgrupp och fack
- Intern kommunikation: vad behöver medarbetare förstå?
- Extern signal: Employer Branding och talangattraktion
- Mini-workshop: Skapa din första kommunikationsplan
Sammanfattning & Handlingsplan
- Repetition av lärdomar
- Vad är mitt nästa steg?
- Q&A och utvärdering
Kursledare
Petra Skoglund
Petra har över 20 års erfarenhet som HR-chef och transformationsledare inom både techbolag och traditionell industri. Hon har bland annat arbetat med strategisk HR på företag som AstraZeneca, Tink, Star Stable och Avalanche Studios. Som tidigare HR-direktör har hon själv varit med och utvecklat affärsnära lönesystem som belönar framtida värdeskapande – inte bara historisk prestation. Det nya avtalet hon tog fram för arbetarna på AstraZeneca blev ett av de mest framgångsrika på två decennier enligt facken.
Idag stöttar Petra företag och HR-ledare i att framtidssäkra sina lönestrategier med fokus på transparens, tillväxt och kompetensutveckling. Hon är en uppskattad utbildare, mentor och föreläsare med förmågan att göra komplexa regelverk begripliga – och inspirera till handling.
Ta med hela arbetsgruppen!
Kom 5 för 4. Ange koden 5for4 i kassan så drar vi rabatten på fakturan.